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与单位已经订立四次一年期劳动合同（与单位第一次订立劳动合同的时间是2004年11月1日），在第四年合同期满前一个月单位没通知与我解除劳动合同，在第四年劳动合同期满的最后一天（2008年10月31日）才通知我与我解除劳动合同，在合同期间本人没有严重违反用人单位的规章制度，因为经营出现严重困难需要裁员只向我我支付了两个月的经济补偿继而与我解除劳动关系

劳动纠纷 2018-08-15 10:42 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
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2018-08-15 10:31

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-15 10:35

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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 10:42

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在第四年合同期满前一个月单位没通知与我解除劳动合同，才通知我与我解除劳动合同，因为经营出现严重困难需要裁员只向我我支付了两个月的经济补偿继而与我解除劳动关系

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我和公司还有九个月的劳动合同，现在申请辞职，让我等合同期满自动解除。请问怎样才能解除劳动关系呢？

#劳动纠纷

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上海律师-法律快车咨询顾问

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劳动合同期满未续签劳动合同，继续工作至今8个月。现在单位单方面跟我解除劳动关系。我应该有什么补偿

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合同纠纷律师团队已解答

公司要解除劳动合同，解除劳动合同的原因是经营亏损，公司解散，我应该得到什么样的经济补偿

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