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我是一名大学的学生，明年大学毕业，去年11月份我和跟我们学院有合作的公司签了一份定制培养三方协议（其中规定我要去他们公司参加培训，之后要经过他们公司的考核，如果合格则必须要和他们签就业的那个三方协议），在签这个协议之前学校让交1500元抵押金（现学校说变成学校方面的培训费不给退还），后来我没有去他们公司参加实训，也没有参加他们公司任何形式的培训，公司现在跟我联系要我交2000元违约金（合同上写的是3000元）我应该交吗？谢谢！

合同纠纷 2018-08-15 10:56 人浏览

共3位律师解答

公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 10:42

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 10:48

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

合同纠纷律师团队
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2018-08-15 10:56

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