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我一个朋友今年23岁，在某公司打工。没有签订劳动合同在驾驶公司的车辆送公司的生活物品到缅甸境内矿山工作点时,因自已操作原因翻车死亡,该从那方面入手,是与公司合平协商?还是劳动仲裁?还是人身伤害?如果起诉,需用什么资料(又有什么资料对我们不利的)?朋友单位提出给予最多9万的赔偿。如果我们提出赔偿可以是多少？从那个方面提出，怎么计算？诚心感谢！！

仲裁 2018-08-15 14:30 人浏览

共3位律师解答

受理条件:

1.符合本仲裁委员会的管辖范围;

2.属于劳动仲裁受案范围;

3.符合劳动仲裁时效规定;

4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。
办理依据
《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)
办理机构
城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办办理时限
5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日
收费标准及依据
不收费

平台法律顾问团队
官方

2018-08-15 14:11

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申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

综合法律律师团队
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2018-08-15 14:17

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

法律快车咨询顾问

2018-08-15 14:30

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