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还在试用期??想结束合同??请问具体应该怎样做

合同纠纷 2019-10-22 14:56 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
    一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。
    　　
    1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
    　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。
    　　
    2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。
    　　
    二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
    　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
    　　
    (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
    　　
    (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    (4) 考勤记录；
    　　
    (5) 其他劳动者的证言等。
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    2019-10-22 14:56

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