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公司规定员工的薪资基本结构为：岗位工资+绩效奖金，当月发放的薪资构成为上月岗位工资+上上月绩效奖金，例如：3月份发薪时拿到的是2月份的岗位工资和1月份的绩效奖金。原定每月发薪日为6日，9月25日公司内部发文将发薪日调整到15日，但自从2008年6月至今，公司从未在15日准时发放工资，每月均拖延至20日以后甚至31日发放，这点可以通过调查所有员工工资卡交易明细及获知。2009年1月19日（周一，距离春节还有6天），各部门经理参加公司周例会，会上公司领导告知各部门经理，由于公司资金状况不好，年前公司发不出工资，而且今年1月至3月都无法发放工资，4月份公司情况若有好转会将之前工资给大家补齐，请各位经理转告员工，如有员工要辞职，公司会用帐面现有资金为离职员工结清工资，如果大家能与公司并肩作战，请克服困难，做好心理准备。截止目前，已经累计拖欠员工3个月工资不予发放。眼下马上就到新年，很多员工家都不是本市，在哈市租房生活，如今到了年关很多员工无力缴纳下个季度房租，没有钱购买回家的车票，

劳动纠纷 2018-08-15 17:30 人浏览

共3位律师解答

员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-08-15 17:11

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-08-15 17:13

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可以要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 17:30

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