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2004年12月14日我照常去上班可到了公司后被告知公司不在和我续签合同（此前我和公司签的是兼职合同时间是2002年12月18日-2004年12月17日）叫我不要在上班，可是此前2004年7月我被上级告知我以从兼职员工转成*-**专职员工了，7月开始我就得到了全职员工的待遇，现在我去问上级还是说我7月是从兼职转了专职的

合同纠纷 2018-08-16 00:30 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 00:01

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

平台法律顾问团队
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2018-08-16 00:03

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-08-16 00:30

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