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我单位原为天河区国有企业，02年9月31日改制为非国有控股的集体及个人股东持股的股份制公司，我已一次性买断了工龄并参与改制留在改制企业工作。改制时上级单位为扶持改制企业及参与改制的员工（现均转变为股东身份，购买了不等的内部非流通股份）将上级单位的物业交给公司管理，为期三年，至05年9月30日到期。但公司现向五名股东提出到12月底合同期滿后（合同为一年一签）不再续签合同，同时根据劳动法及广东省劳动合同管理规定，不支付经济补偿金。

合同纠纷 2018-08-16 01:33 人浏览

共3位律师解答

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　
(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

合同纠纷律师团队
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2018-08-16 01:06

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队
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2018-08-16 01:10

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

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2018-08-16 01:33

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