问答详情

我是一家运输公司，在港口从事码头短驳运输业务．但由于我公司的运输机械不够，就从外面社会上联系了几十部车子，接受我公司的统一安排去码头装货．由于他们都是单一的个体，我们就与他们签定了运输合同，合同中有约定：他们自己或所雇佣的司机的劳动报酬由他们车主自行负责，一旦出事（自身或造成他人的人身伤害）均有车主负责，与我公司无关．最近，有其中一部车子上的司机上班时自身受到了伤害，他要求我公司承担他的工伤责任，而现在车主也愿意承担责任，但他就是不同意与车主达成协议，非要以我公司的名义与他签定调解协议．

劳动纠纷 2018-08-16 10:51 人浏览

共3位律师解答

1.可以申请工伤认定。
2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“
（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
3.同时，虽然拔河比赛不属于工作原因，但由于拔河比赛的组织者系用人单位，那么该拔河比赛可以看做是工作的一种另类的延续，从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，认定比赛中受伤为因工受伤，这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。
4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-08-16 10:36

咨询我
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 10:39

咨询我
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
推荐

2018-08-16 10:51

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昆明律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。