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什么是工伤事故
一般劳动者在工作过程中因为工作原因而造成了人身损害的话，则此时多半都是会认定为工伤事故，而之后就会按
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雇主是否对因拉货而造成的交通事故负有民事赔偿责任？要承担民事赔偿责任，但车辆方可委托律师辩护和代理，要求依法减少赔偿金额
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能同时申请工伤与人身损害吗
当事人一般不能同时申请工伤与人身损害。如果符合被认定为工伤的情形的，应当申请工伤赔偿；如果不符合的，或者申请工伤的时限已
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发生工伤事故如何向劳动部门报告
发生工伤事故如何向劳动部门报告企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政
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丁受到人身损害花去医疗住院8000元，是否赔偿损害责任呢，承担何种性质的责任？是否能向第三人追偿？医疗报销需要准备的资料有哪些？报销依据，分四种情况：1.在市内医疗保险定点医院住院的报销，由定点医院出具证明，说明没有在医院刷卡记账的原因。2.外地转诊报销，提供经过审批的外地转诊单。3.异地安置报销，提供经过备案的异地安置表。4.急诊住院须由单位出具证明，说明何种情况下、由于何种原因导致急诊住院。
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工伤事故包括什么
工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮等等。劳动者在工作时
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我被人身伤害，鉴定为轻伤，如何追究当事人的法律责任？并且获得民事赔偿申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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是否应承担此交通事故的民事赔偿责任？是否有精神损害赔偿费用项目？是否应该赔偿？在民法中，赔偿与责任紧密相连。责任越大，赔偿份额越多。交通事故中的赔偿大多是基于交警部门出具的“交通事故责任认定书”来确定赔偿数额。因此，在出现交通事故时，尽量保留现场，由交警根据现场来划分责任，确定赔偿数额。《道路交通事故处理办法若干规定》，其中的第六条规定，交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负全部责任者，承担符合规定损失的100%；负主要责任者，承担符合规定损失的60%至80%；负同等责任者，各承担符合规定损失的50%；负次要责任者，承担符合规定损失的20%至40%；三方以上的交通事故责任者承担的损害赔偿责任，参照上述原则确定。
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民事，人身损害如果经认定正当防卫，没有超过必要限度，不需要承担刑事责任
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雇员 人身损害,是否可以以雇员人身损害要求赔偿可以。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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人身损害死者责任,未成年人人身损害责任的承担未成年人人身损害责任的承担： 依据《中华人民共和国民法通则》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条、第一百三十三条的规定，未成年人是指未满十八周岁
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当时老板跟我说干了几天不给我工资，我说我知道，但是我干了三天以上太熬人了老板不给工资合理吗？老板不支付工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当及时、足额支付劳动报酬。即使只工作了三天，也有权获得相应的工资。如果老板拒绝支付，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，影响生活。
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我朋友在上班时间摔倒肩膀，一个星期还抬不起手来，请问一下，应该怎么走法律程序找老板赔偿金?针对您朋友的情况，常见的处理方式包括：1)与老板协商解决；2)向劳动部门申请工伤认定并寻求工伤待遇；3)如遇老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议优先考虑与老板协商，若协商无果，则及时走法律程序，确保权益得到保障。
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