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公司裁员给工人赔偿，是按前一年平均工资的应发工资还是实发工资赔偿？

劳动纠纷 2019-09-24 23:22 人浏览
共1位律师解答
  • 公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第
    41、
    46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。
    需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”
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    2019-09-24 23:22

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