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夏天公司发放的防暑降温费用,前两个月还发放,第三月不发了,怎么处理?

劳动纠纷 2019-10-03 10:46 人浏览
共1位律师解答
  • 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。  劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。
    高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。  但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。
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