问答详情

聘任到期不续约，用人单位没有提前一个月通知劳动者，劳动者可要求什么补偿，谢谢！

合同纠纷 2019-10-12 21:42 人浏览
共1位律师解答
  • 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
    在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-12 21:42

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台阿里律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
阿里律师 阿里合同纠纷律师 阿里找律师
革吉县律师 日土县律师 措勤县律师 改则县律师 普兰县律师 札达县律师 噶尔县律师
阿里合同违约纠纷律师 阿里合同审查律师 阿里借款合同律师 阿里买卖合同律师 阿里租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 西藏问答 > 阿里问答 > 阿里问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟