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我在单位已辞职,但我的脚在单位受伤没有得到相应的补偿,请问现在还能要求单位补偿吗

劳动纠纷 2019-09-27 12:37 人浏览
共1位律师解答
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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