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您好，请问由于违反公司劳动纪律被解雇，档案里会留有记录吗?日后找工作会不会有直接的影响?

合同纠纷 2019-10-06 11:22 人浏览

共1位律师解答

工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

合同纠纷律师团队
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2019-10-06 11:22

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