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去年有签雇佣合同,已经在公司做了一年了,今年签雇佣合同,雇主合同上有几条不合理的,雇员去给雇主协商,结果被直接开除了,怎么处理?去年有签雇佣合同,今年签雇佣合同,雇主合同上有几条不合理的,雇员去给雇主协商,怎么处理?

损害赔偿 2019-10-26 09:26 人浏览
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  • 若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
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