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自离是不是也应该发工资呢?况且还是上个月的工资,每个月的工钱都是迟一个发放,我是这个月自离的,那么上个月的工钱也应该发放才合理啊是不是也应该发工资呢?还是上个月的工资,每个月的工钱都是迟一个发放,那么上个月的工钱也应该发放才合理啊

劳动纠纷 2019-10-05 11:27 人浏览
共1位律师解答
  • 根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。
    自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
    因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
    1、属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
    2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算
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