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服装专柜拆柜把员工调店到满员的柜台去属于合理的吗 拆柜后给我们选择可是赔偿金额先告诉我们然后只赔一半如果不同意就调到满员的店铺去这是合理的吗

综合法律 2019-10-25 07:41 人浏览
共1位律师解答
  • 如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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