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公司领导让别人传话安排我到新岗位工作，我没去，他现在已不服从领导安排为由把我交到人事上处罚，我现在可不可以反驳他说没有通知到位，只有口头传达没有书面文件他现在已不服从领导安排为由把我交到人事上处罚，我现在可不可以反驳他说没有通知到位，只有口头传达没有书面文件

合同纠纷 2019-10-21 19:21 人浏览

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如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2019-10-21 19:21

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