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我在工作时领导故意针对我，不提供工作地点给我，让我站在门外，还说我上班时间玩手机，我不想把事情搞大，就写了书面检讨给他，保证之后不再玩手机，不离开岗位，他却要求我重写，还要我写上以后再犯，就自动离职，这种要求合理吗？然后还口头说我要停职回家，我想问下我该怎么办？

其他 2019-06-24 17:52 人浏览

共8位律师解答

你可以拒绝。。。

刘骏律师认证

2017-05-24 15:22

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2019-06-24 17:52

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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-29 06:46

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　　自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。
　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2017-06-04 20:00

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建议协商，如有违反《劳动合同法》39条的行为，用人单位可单方解除合同。

上海云赢律所律师

2017-05-24 15:39
直接劳动仲裁

任涌律师

2017-05-24 14:54
要求违法的，建议向劳动局投诉吧。

周雪峰律师

2017-05-24 14:53
口头说了不算

郑斐戈律师

2017-05-24 13:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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