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我在2012年1月的时候做了公司安排的职业病体检，6月的时候接到上级领导的通知，说我的听力有问题，要和我解除工作合同，请问我该怎么来维护我的合法权益？？我在2012年1月的时候做了公司安排的职业病体检，请问我该怎么来维护我的合法权益？？

劳动纠纷 2019-10-05 13:56 人浏览
共1位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
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