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因为要退休劳务派遣公司让我提前三个月辞职解除合同这合法吗

合同纠纷 2018-08-17 20:41 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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    合同纠纷律师团队
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    2018-08-17 20:21

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  • 符合一定条件的员工可以申请提前退休，但必须达到法定退休年龄才能申领养老金
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    法律快车咨询顾问

    2018-08-17 20:25

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  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
    三、明确相关法律责任　　
    四、明确贯彻落实的措施　　
    五、明确过渡期原则　　
    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
    平台特邀律师律师
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    2018-08-17 20:41

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