问答详情

我在厂里干了四年5月4号打了辞职报告11号有事不干了跟老板说了他不批准,非要干到31号。他说我是旷工扣了我四月份的工资600块和保险1000多块请问这合不合理?我在厂里干了四年5月4号打了辞职报告11号有事不干了跟老板说了他不批准,他说我是旷工扣了我四月份的工资600块和保险1000多块请问这合不合理?

保险纠纷 2019-10-10 07:06 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。  计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣
    三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台双鸭山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中