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我在原单位工作四年，从2012年10月给买保险，到现在，十一月三号换了新单位。因为9月，10月工资没按时发，结果从我十月份的工资上扣了700块的保险，这样合理吗？从2012年10月给买保险，结果从我十月份的工资上扣了700块的保险，这样合理吗？

保险纠纷 2019-10-01 00:22 人浏览

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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-10-01 00:22

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