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员工私拿公司物品,有现场视频,员工本人也承认事实,公司给予记过处分,员工本人也签名按手印,并书写悔过书,第二天又私拿公司物品,是不是可以直接开除,是否需要赔偿员工。员工私拿公司物品,员工本人也承认事实,公司给予记过处分,是不是可以直接开除,是否需要赔偿员工。

合同纠纷 2019-10-24 11:31 人浏览
共1位律师解答
  • 公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.
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