我是一位酒店前台接待，曾经接班备用金缺少，没有做上报，而是利用会员折扣补差价补补备用金，现在公司查到了这些事，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，处罚金额八千多合理吗而是利用会员折扣补差价补补备用金，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，处罚金额八千多合理吗

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