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入职起算10个月公司未签合同要求支付双倍工资怎么计算

合同纠纷 2018-08-18 02:50 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
    ”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
    ”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
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    2018-08-18 02:37

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  • 公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
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    2018-08-18 02:39

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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-08-18 02:50

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