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刚休完产假回来，因为部门裁员，原来职位是商务主管，因休产假期间，已有其它人员接替主管一职，本人要求调部门，但部门领导要求我要留下来做商务专员，本人不同意，坚持要调部门，领导不批刚休完产假回来，因为部门裁员，原来职位是商务主管，因休产假期间，本人不同意

劳动纠纷 2019-10-03 13:27 人浏览
共1位律师解答
  • 休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-03 13:27

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