2017年8月1日入职，要求签劳动合同但未签，2017年12月25日，老板突然发微信说要我明天不用去上班了，还有11月12月的工资未发，要求工资补发，并补偿一个月的工资，合理么要求签劳动合同但未签，要求工资补发，并补偿一个月的工资，合理么

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