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你好 我是2018年3月12日入职新公司,已有累积工龄15年,新公司说我2018年度不能享受年假,要到2019年4月以后才能享受年假 并且2019年度的年假只有8天,请问是否合法?新公司说我2018年度不能享受年假,并且2019年度的年假只有8天,是否合法?

劳动纠纷 2019-10-25 14:41 人浏览
共1位律师解答

  • 1、带薪年假工作年限规定
      职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
      
    2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
      职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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