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员工还未正式入职,在老板不在店里的情况下,由于员工个人言辞问题跟一孕妇客户吵架,孕妇气的入院检查,现孕妇家人堵我店门!可员工家长推卸责任,概不负责,说在我店里发生的,应该让老板全权负责员工还未正式入职,在老板不在店里的情况下,由于员工个人言辞问题跟一孕妇客户吵架,概不负责

合同纠纷 2019-10-27 02:11 人浏览
共1位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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