问答详情

我在我现在的公司从入职当天算起已工作了1年零1个半月,可是公司告诉我年假从今年开始算,每两个半月给一天年假,这样的要求没有争得我们在场员工的允许,也没有征求我们的意见,我想请问这样合法么?可是公司告诉我年假从今年开始算,每两个半月给一天年假,请问这样合法么?

合同纠纷 2019-10-13 08:57 人浏览
共1位律师解答

  • 1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
    2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。
    3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台亳州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中