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我与公司签订的合同是底薪2500加300社保和公积金都是按2500的基数缴纳，但比我晚进四个月的人员是按底薪2350加750补贴的基数缴纳，受到歧视，同是一样的工作人员但标准不一样，该怎么让公司补偿我与公司签订的合同是底薪2500加300社保和公积金都是按2500的基数缴纳，但比我晚进四个月的人员是按底薪2350加750补贴的基数缴纳，该怎么让公司补偿

合同纠纷 2019-10-09 16:26 人浏览
共1位律师解答

  • 1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
    2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
    工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
    最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
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    2019-10-09 16:26

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