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老师们:请问单位因实行深化管理,人员充新调整,大部分职工按公司分配的岗位已就任(其实还是从事原工作,只不过是调整了原工作的地方)但有个別职工不报到,从劳动法的角度,公司该怎样解决呢?(以前没签过劳动合同)请问单位因实行深化管理,大部分职工按公司分配的岗位已就任(其实还是从事原工作,公司该怎样解决呢?

债权债务 2019-10-22 16:02 人浏览
共1位律师解答
  • 企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
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