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你好,我是在药店做销售的,底薪1500,绩效2000,绩效按完成公司每月定任务完成百分比发,我上个月只上了十九天班,月底我们任务只完成了百分之八十多。公司把我绩效全扣了只发了九百多的基本工资。我在职的同事都发绩效我是在药店做销售的,底薪1500,公司把我绩效全扣了只发了九百多的基本工资。我在职的同事都发绩效

劳动纠纷 2019-10-23 17:46 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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