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提交离职流程后,部门领导已确认离职时间,同时人力资源部领导同意。现在确定的离职时间已经到,但是流程还有最后一步公司高管审批才能完结,下一个工作日是否还需要上班?比如确认离职时间1月10日,1月10日已过,但是流程未完结。提交离职流程后,部门领导已确认离职时间,是否还需要上班?比如确认离职时间1月10日

合同纠纷 2019-10-17 11:06 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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