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公司对提成考核是否应该对每年的销售业绩而每年重新制定？对于业绩提成可否在工资提成发放后倒扣业绩提成在工资提成发放后倒扣业绩提成？公司对提成考核是否应该对每年的销售业绩而每年重新制定？对于业绩提成可否在工资提成发放后倒扣业绩提成？对于业绩提成可否在工资提成发放后倒扣业绩提成在工资提成发放后倒扣业绩提成？是否应该对每年的销售业绩而每年重新制定？对于业绩提成可否在工资提成发放后倒扣业绩提成？

合同纠纷 2019-10-09 17:03 人浏览
共1位律师解答
  • 一般扣工资会有下面三个情况：
    1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
    2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
    3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
    若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
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    2019-10-09 17:03

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