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公司制定的工资结构是底薪2500，其他都算作是补休或者绩效奖金，一个月加起来也有6000左右，但是加班只按底薪算，每个小时只发放15的加班费，法定三薪也是按照底薪2500/30*3来计算，这样加班费和三薪工资都比正常工资还低怎么办公司制定的工资结构是底薪2500，但是加班只按底薪算，这样加班费和三薪工资都比正常工资还低怎么办

劳动纠纷 2019-10-16 18:03 人浏览
共1位律师解答
  • 一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/
    21.75（一个月
    21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
    1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
    比如上海1480元的底薪；1480除以
    21.75天除以8小时=
    8.50574712元一小时。
    平日加班是乘
    1.5倍；
    8.50574712乘以
    1.5=
    12.7586207元加班一个小时的费用
    周末加班是乘2倍；
    8.50574712乘以2=
    17.0114942元加班一个小时该得的费用
    法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
    25.5172414元加班一个小时的费用
    （1480元/
    21.75天/8小时）*加班小时
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-16 18:03

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