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17年5月3日员工及各部门领导都在员工过失单上签字了，然后又反悔开除员工，员工从5月3日后没在上班同时申请劳动仲裁，但是劳动关系还在，员工想向公司索取应有的赔偿金，5月10日员工发起的仲裁已受理，请问胜诉的几率大吗？败诉的话诉讼费是否要员工来承担？员工从5月3日后没在上班同时申请劳动仲裁，但是劳动关系还在，请问胜诉的几率大吗？是否要员工来承担？

仲裁 2019-10-10 13:32 人浏览

共1位律师解答

我国《民事诉讼法》第一百零七条规定：“当事人进行民事诉讼，应当依照规定交纳案件受理费，财产案件除交纳案件受理费外，并依照规定交纳其他诉讼费用。”　　根据这一规定诉讼费有两类：一是案件受理费，就是人民法院受理案件时征收当事人应当交纳的费用;二是其他诉讼费用，就是在诉讼中应当由当事人支付的费用。　　案件受理费包括两种：　　
1.非财产案件受理费，是指当事人因人身权利或其他人身非财产关系发生争议提起诉讼案件交纳费用。离婚案件就属非财产案件。　　
2.财产案件受理费，是指当事人因财产而引起争议提起诉讼的案件交纳的费用。　　最高人民法院制定的《民事诉讼收费办法(试行)》第五条规定，离婚案件受理费，每件交纳10元至50元。涉及财产分割的财产总额不超过1万元的不另收费;超过1万元的，超过的部分按1%交纳。当事人可以根据具体情况，依据上述规定交纳离婚起诉费。

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2019-10-10 13:32

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