本人在2012年5月9日入职担任客服主管一职，直至2018年4月1日晋升客服经理。今收到通知公司从今年四月一日开始调整组织架构，取消客服经理职位，人事经理给我安排了转岗，转岗的岗位职级比经理要低，本人不太接受，请问此种情况属于公司变相辞退员工吗？有赔偿吗？今收到通知公司从今年四月一日开始调整组织架构，请问此种情况属于公司变相辞退员工吗？有赔偿吗？
合同纠纷
2019-10-19 09:22
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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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