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我在一家企业做了五年，最近一年就是加班工资不给足，他不是按考勤卡的时间算，我明明加班6个小时，可财务做账4个小时，这样我明天做12-14个小时累得吃不消。当我向上级反映时他们就以我旷工为由开除了我，现在我想请个律师帮忙，你看我有理由，或者有把握赢多少钱呢？最近一年就是加班工资不给足，我想请个律师帮忙，或者有把握赢多少钱呢？

合同纠纷 2019-10-23 19:12 人浏览
共1位律师解答
  • 因旷工被开除可以追前面未买的社保。
    　　单位交社保是法定义务。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-23 19:12

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