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请问下，我在A上班一年多，离职的时候，公司要求押金100，原因是管理门店怕有遗失货品，要等到人离职之后第一次盘点结果出来之后，才能退押金，如果盘点赢了钱就不管我们离职人员的事，不把赢的钱分给我们离职员工，如果亏了钱，就要从我们离职人员的押金里面退，请问这个合理吗？我在A上班一年多，离职的时候，才能退押金，就要从我们离职人员的押金里面退，请问这个合理吗？

合同纠纷 2019-10-15 10:53 人浏览
共1位律师解答

  • 二、工伤方面
    （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
    （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
    一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
    《劳动合同法》
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-10-15 10:53

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