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您好，我想咨询一下：关于企业单位车辆超过报废年限仍照常作业，造成该职工（我先生）多处骨折，已申请工伤还在等待伤残鉴定。现单位已确定我先生是违规作业并通知赔偿给单位3万元，从工资中每月扣除。我想问下这种情况下，除了工伤保险赔偿那部分还可以告单位车辆未报废造成伤害吗？谢谢已申请工伤还在等待伤残鉴定。我想问下这种情况下，除了工伤保险赔偿那部分

保险纠纷 2019-10-18 17:02 人浏览
共1位律师解答
  • 员工辞职单位扣工资违法
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1、在试用期内应提前三日通知单位;
    2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    2019-10-18 17:02

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