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老师:目前单位要重新整合,我在这上班13年,签的是长期无固定期限合同,现在单位提供的岗位工资降低,岗级降低,要求另外和其他公司签合同,如果走解聘的话,补偿金是12个月的工资,其他啥也没有,(在此期间社保也是按最低标准交的,而且没有休过年休假),请问这样补偿合法合理不 谢谢!现在单位提供的岗位工资降低,要求另外和其他公司签合同,请问这样补偿合法合理不 谢谢!

合同纠纷 2019-10-25 06:57 人浏览
共1位律师解答
  • 工资是社会保险基数的计算基础,社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
    社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
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