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我在一个工厂上班,我11月5号请假到8号,四天回家了,我9号是要上夜班的,但是我下午3点才到,一晚上没休息,我就打算9号晚上旷工,可是我们主管打电话给我说,我今晚上不去上班他之前的请假条就给我拿回来不算了,就直接算我旷工,给我自离了,领导口头答应的请假算数嘛,他给我报自离合法吗我在一个工厂上班,我今晚上不去上班他之前的请假条就给我拿回来不算了,他给我报自离合法吗

劳动纠纷 2019-10-15 09:42 人浏览
共1位律师解答
  • 存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
    依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
    劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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