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产假刚休完，回来上班半个月左右，在哺乳期内，公司因内部结构变化，所在部门要转为销售岗，基本的薪资结构也要变化，会变少，我如果不转岗，公司赔偿是按我前半年的平均工资来赔嘛，产假期间是没有发放工资的，请问这种情况平均工资是怎么算的是按休产假前的12个月平均工资还是产假期间都要算进去？在哺乳期内，请问这种情况平均工资是怎么算的是按休产假前的12个月平均工资还是产假期间都要算进去？

合同纠纷 2019-10-13 11:37 人浏览

共1位律师解答

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此，女职工产假期间，如果用人单位参加了生育保险的，无需支付生育津贴；没有参加生育保险的，由公司支付生育津贴而不支付的，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-10-13 11:37

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