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陶律师,您好!我想请问一下,劳动法规定宝宝哺乳期(一周岁)内女职工是不得安排加班值班的,可我宝宝才四个月,我们单位领导就要求我值班,理由是我宝宝是人工喂养的,请问我该怎样维护自己的权益,人工喂养的宝宝就没有哺乳期了吗?还有领导说不参加值班就要扣奖金,他们这样做合法吗?期盼您的回复,谢谢!请问我该怎样维护自己的权益,还有领导说不参加值班就要扣奖金,他们这样做合法吗?

医疗纠纷 2019-10-24 20:22 人浏览
共1位律师解答
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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