我想咨询一下，我目前对我工作调动不满意，我在这家公司从2009年11月30号进厂到至今，从一名普通员工做到线长，2018年8月调到仓库当了一名仓库保管员，前两天仓库主管通知我还回生产线，今天早上上车间报道，让我当一名普通员工，不能享受管理人员待遇，我不能接受这样工作调动，我拿什么才能维护我的个人权益。我目前对我工作调动不满意，不能享受管理人员待遇，我拿什么才能维护我的个人权益。
综合法律
2019-10-27 19:56
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
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