2010年2月份工资，公司以调整员工工资，让所有员工参与讨论为由，推迟我月份公司发放，以设置岗位级别降低员工工资，因员工反映无生活费用，公司决定按级别先发一小部分，为了解雇老员工不给于赔偿，将其调其他岗位，故意整他，使其不能忍受自愿离职，这是不是违反劳动法，只因为大部分的员工不懂劳动法，只能默默忍受，请律师帮帮忙，万分感谢！2010年2月份工资，为了解雇老员工不给于赔偿，是不是违反劳动法，只因为大部分的员工不懂劳动法

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