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你好，我是今年3月份进公司的，做销售工作。当初公司说只要完公司下过的全年任务，超出部分到年底给予一并兑现（任务计算截止时间是12月31日）。可是在12月20日，公司借故将我辞退！现今，我所辖区域内已超额完成任务，按算可以拿到近2000元的资提成奖励。请问，现在这种情况，我能要求公司兑现这个年终提成吗？如果公司不给，而我想维护自己的自身利益，应该采取哪些措施啊？谢谢！做销售工作。我能要求公司兑现这个年终提成吗？如果公司不给，我想维护自己的自身利益，应该采取哪些措施啊？

合同纠纷 2019-10-23 11:47 人浏览
共1位律师解答

  • 1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
    　 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
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    2019-10-23 11:47

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