我是一家私营小型企业，因为本身公司人数较少，所以在人员配备上是一人多职，现在一员工提出辞职，公司同意，但是离职后提起仲裁，因为公司在他入职的一年里面没有签订劳动合同，现在向公司提起赔偿一年的双倍工资，作为小型企业，难免有时候疏忽了，在任职的一年中其他所有待遇正常，工资，补贴，社保，年终奖，但是现在这个员工揪着这条合同法不放，对于这种钻空子的行为，我们作为企业如何应对这种情况？现在一员工提出辞职，因为公司在他入职的一年里面没有签订劳动合同，我们作为企业如何应对这种情况？

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